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        公司有權辭退依憑虛假材料入職的員工
        作者:四川律大律師事務所 發布時間:2014-10-28 09:54:45

        2009年5月,某上海跨國公司通過招聘網站招聘軟件開發人員,要求大學本科及以上學歷,能熟練運用C語言進行軟件開發。剛到上海的小張是名大專畢業生,他經過專業軟件培訓機構的培訓,擁有近三年的軟件開發經驗。為盡快解決工作問題,雖然看到該公司要求大學本科以上學歷,但還是報名參加了該公司的招聘。經過筆試和面試,小張順利通過公司的考核。在辦理入職手續時,小張謊稱自己是計算機本科學歷且取得了學士學位。公司見小張的能力較強便信以為真,并要求其提供學歷學位證書。入職后,小張向人力資源部提供了偽造的某名牌大學學位證書。在工作中,小張表現非常突出,在公司一項軟件開發中起了關鍵作用。公司為了留住小張,決定為其辦理居住證,但在辦理居住證過程中,有關機關發現公司提供的小張的學歷學位證書系偽造,并將相關手續退回。后來,公司以小張欺騙公司使公司名譽受到損失為由解除了與小張的勞動合同。小張不服,提起仲裁,要求撤銷公司解除勞動合同的決定,繼續履行勞動合同。

        律師點評:在勞動合同訂立過程中,用人單位和勞動者應當遵循誠實信用原則,互相享有知情權。如果應聘者提供虛假信息或隱瞞真實情況而導致企業違背真實意思而招用其入職,此種勞動合同應當被認定為無效。


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