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        不訂立書面勞動合同的法律風險
        作者:四川律大律師事務所 發布時間:2014-10-27 16:39:43

        2010年8月,某高校應屆大學畢業生李某應聘到江蘇蘇州某IT制造業外企工作,其實來到蘇州這家外企,李某一直不很情愿,在學校“先就業、后擇業”就業政策的趨勢下,考慮到蘇州離自己老家上海比較近,最后在離校前夕與蘇州的這家外企簽了協議。李某一直希望能在老家上海找份工作,所以在蘇州這家外企工作并不積極,2010年8月底,該家外企人事主管張經理找到李某,希望與其簽訂書面勞動合同。李某表示,家里對他的工作不滿意,目前他正與家里積極協商溝通,等有了結果以后再主動與公司簽勞動合同。張經理年前剛剛接受過勞動合同法培訓,了解到企業在1個月內不與員工簽訂書面勞動合同,從第二個月就要為這個員工支付雙倍工資。張經理比較擔心這種不利的法律后果由企業來承擔,于是他找到李某,要求其出具一張因自己個人原因不愿意簽訂書面勞動合同的證明。

        律師點評:很多企業認為,臨時工不需要簽訂書面勞動合同,試用期不用簽訂書面勞動合同等等。事實上,依據《勞動合同法》規定,只要企業與勞動者建立勞動關系,就應當及時簽訂勞動合同。否者,遲延或未與勞動者及時簽訂勞動合同的,將面臨法律上的嚴格責任。《勞動合同法》背景下,企業不與員工簽訂書面勞動合同的,1個月內法律予以寬容,但超過一個月仍不與員工簽訂書面勞動合同的,從第2個月開始起應當承擔向員工按月支付雙倍工資的罰則。除此之外,企業不與員工簽訂書面勞動合同,在預防員工解除勞動合同以及有效控制用工成本上同樣陷于被動,比如在簽訂勞動合同的情況下,勞動者必須提前30天通知用人單位才可以解除勞動合同;合同到期如果是員工主動不續簽而終止,則企業不需要支付經濟補償金。

        需要注意的是,企業與員工未簽訂書面勞動合同,這里并沒有特別說明是企業原因還是員工原因不能簽訂書面勞動合同,因此即使員工主動表示不簽訂書面勞動合同,企業也不一定因此而免除雙倍工資賠償的責任。

        至于員工本人不愿意簽訂合同的,可以通過以下幾種方式緩解:一是在員工入職的時候,明確要求員工同時簽訂書面勞動合同,不簽訂的不予錄用;二是在入職須知中明確,入職后一個月內無特殊理由不簽訂書面勞動合同的,視為不符合錄用條件;三是確實在1個月內不能簽訂書面勞動合同的,企業可以在獲得員工自身原因不簽的相關證據后,已發終止勞動合同,但此時需要支付經濟補償金。


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