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        “三期”女工并非不能解除劳动关系
        作者:四川律大律师事务所 发布时间:2014-10-27 16:28:20

        根据我国相关法律规定,对于女职工在孕期、产期、哺乳期间都给予了特殊保护,如果未有重大过错,是不可以被单位辞退的。《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”《妇女儿童权益保护法》第二十六条也规定:“任何单位不得以结婚、怀?#23567;?#20135;假、哺乳?#20219;?#30001;,辞退女职工或者单方解除劳动合同”。法律对保护女职工的权利还包括享受生育保险待遇、劳动强度的限制、产假、劳动关系保护等?#21462;?/span>

          由此可见,我国《劳动合同法》规定在?#35805;?#24773;况下,企业不得以女职工处于“三期”为理由与其解除劳动关系。但是,如果“三期”女职工有违纪、损害企业利益的,不论是否在孕,用人单位还是可以与劳动者解除劳动关系。对此可根据我国《劳动合同法》第三十?#30424;?#35268;定解除:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)?#29616;?#36829;反用人单位的规章制度的;(三)?#29616;?#22833;职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成?#29616;?#24433;响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

          不过,为降低企业风险,建议企业还是在与女职工劳动合同到期终止前,选择即时通知不再续签劳动合同,并额外支付一个月工资的方式来解除,避免因提前解除而产生许多不确定因素的麻?#22330;?#22914;果女职工还在“三期”内,即使劳动合同届满,企业也应延长劳动合同至女职工孕产期及哺乳期届满。除非女职工主动辞职或存在协商解除劳动合同的情形。

          回顾各类劳动争议案件,不排除有一些企业为规避法律规定,刻意设置苛刻的工作标准或条件,逼?#21462;?#19977;期”内女职工辞职,甚至恶意造成女职工违反规章制度,借此解聘。因此,劳动保障部?#30424;?#37266;,“三期”内女职工如遇此情况,要留存证据,不要随意签订具有承诺或放弃权利性质的文件,及?#26412;?#25253;,用法律武器来保护自己的合法权益。


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