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        “三期”女工并非不能解除勞動關系
        作者:四川律大律師事務所 發布時間:2014-10-27 16:28:20

        根據我國相關法律規定,對于女職工在孕期、產期、哺乳期間都給予了特殊保護,如果未有重大過錯,是不可以被單位辭退的。《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的……”《婦女兒童權益保護法》第二十六條也規定:“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同”。法律對保護女職工的權利還包括享受生育保險待遇、勞動強度的限制、產假、勞動關系保護等等。

          由此可見,我國《勞動合同法》規定在一般情況下,企業不得以女職工處于“三期”為理由與其解除勞動關系。但是,如果“三期”女職工有違紀、損害企業利益的,不論是否在孕,用人單位還是可以與勞動者解除勞動關系。對此可根據我國《勞動合同法》第三十九條規定解除:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”

          不過,為降低企業風險,建議企業還是在與女職工勞動合同到期終止前,選擇即時通知不再續簽勞動合同,并額外支付一個月工資的方式來解除,避免因提前解除而產生許多不確定因素的麻煩。如果女職工還在“三期”內,即使勞動合同屆滿,企業也應延長勞動合同至女職工孕產期及哺乳期屆滿。除非女職工主動辭職或存在協商解除勞動合同的情形。

          回顧各類勞動爭議案件,不排除有一些企業為規避法律規定,刻意設置苛刻的工作標準或條件,逼迫“三期”內女職工辭職,甚至惡意造成女職工違反規章制度,借此解聘。因此,勞動保障部門提醒,“三期”內女職工如遇此情況,要留存證據,不要隨意簽訂具有承諾或放棄權利性質的文件,及時舉報,用法律武器來保護自己的合法權益。


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